3月21日，越南快讯网发出“灵魂式拷问”。据报道，“最低生活标准”（nhu cầu sống tối thiểu，直译：最低生活需求）这个概念在2012年被写进《越南劳动法》第九十一条，于2013年5月1日生效。该法将“最低工资标准必须能保障劳动者及家庭的最低生活标准”作为目标。与此同时，越南政府每一年都会公布各地的最低工资标准。即便如此，10年过去了，最低工资标准仍然跟不上最低生活标准的节奏，与现如今的“标准班工资”（lương đủ sống，即每周标准工作时间为：8小时/天×6天=48小时，获得的薪资就可以满足劳动者及家人的一般生活开支）相差甚远。最低工资标准最近一次调整是在2020年，该标准最高的一档为442万越盾/月。据越南劳动关系考察中心透露，这个标准只达到了95%的最低生活标准及59%的标准班工资。胡志明市一女工家中的晚餐图而过去的两年，由于疫情暴发，面对新增医疗开支、物价高涨等因素，最低工资标准却没有提高，使其与最低生活标准的距离拉开更远。据越南工会及劳务部门统计，光是2021年，两者的差额超过了10%。对此，越南总工会前领导表示，最低工资标准多年来一直在上调，但不如愿，原因很多。其中，首先要说一个原因是：最低工资标准的起算点太低。据悉，2013年，越南工会、劳动、工贸等相关部门联合研究并首次制定2014年最低工资标准。那时候，最低工资标准最高的一档（胡志明市、河内、平阳等）为235万越盾，也只达到了该时期70%的最低生活标准。因此，工人代表提出2014年最低工资标准应在2013年基础上增加30%，即70.5万越盾。在计算最低工资标准的时候，需要综合最低生活水平、CPI指标、GDP三个重要因素。假如2014年的最低工资标准达到了最低生活标准，即305.5万越盾，则后面的年份只需要根据CPI指标及GDP进行调整即可。然而，该诉求被越南劳动部门压下，因为相关部门担心一下子增加那么多，企业担负不起。经过多轮商谈后，有关部门同意把2014年的最低工资标准在2013年的基础上增加近15%，即一档区域为270万越南盾，达不到诉求的一半。图为2013-2022年各区域最低工资标准（分4档）图为越南2013-2022的CPI与GDP指标正是由于当时最低工资标准与最低生活标准有近15%的差距，所以即便在后续的年份对最低工资标准有所提高，但相对于CPI与GDP的增长，则不足以弥补。至于如何使最低工资标准与最低生活标准相符的问题，相关部门已经喋喋不休讨论了10多年仍然没有实现。即便在2020年召开的中央大会为此作出了27号决议，但在当年及后面的两年也未能落实。对此，越南总工会另外一位前领导透露，虽然“最低生活标准”早在2012年就提出了，但更深层次的问题在于：多少才是最低生活标准，因为没有一个独立的机构来评定，所以每次都是工人代表与企业代表都争来争去。在每次讨论之前，越南工会会组织调研，提出增长额度，但总会被劳动部门驳回。比如博彩公司，养个小孩占比70%的最低工资标准，而业主代表则认为只占50%。又比如，对于工人每天该摄入热量的问题，工会根据国家营养院得到的数据为2300卡路里，而企业代表提出的则为2000卡路里。此外，在2019年《越南劳动法》增加了“企业支付能力”也是最低工资标准的构成要素，但又没有评定、鉴定的办法。现实中，很少有老板会主动说：我有能力给工人加薪。虽然很多行业盈利好，利润高，但提到增加最低工资标准时，都会反对。关于最低工资标准的问题，越南劳动部门的一位前领导表示，从2013年至2016年，最低工资标准涨得太快，涨幅为13%-15%左右。之后的年份涨幅有所下降，分别为：2017年7%，2018年6.5%，2019年5.3%，2020年5.5%之前的高涨幅可以视为对过低工资标准的弥补，若最低工资标准涨幅过快，会影响到越南出口企业的竞争力，特别是对于劳动密集型企业，比如纺织业、鞋业等行业的影响很大。有的年份，越南劳动部门提出“最低工资标准”“零上调”，但工会却要求上调很多。劳动部门既要保证工人能活下去，又要顾及企业的支付能力，使之平衡。而研究劳动关系的专家认为，如果最低工资标准的设计严谨，能让工人在劳动力市场中得到保障，不会被压得很低，不会被剥削。对于工会强势的国家，国家只会规定一个范围，不会太高。而要达到满足工人生活水平的程度，则需要工会与企业进行商讨。关于薪资低的问题，小编看见3月1日媒体也报道过。一对在胡志明打工了3年多的年轻夫妇，如果两口子每个月上足22天班，每天12小时，其中2.5小时是加班，每个月两口子总工资约1400万越盾。而要支出的有，房租250万越盾，把小孩托管给房东接送上学要200万越盾，还有小孩学费、生活费、水电费、交通费等等。若没有生病，上足够班，基本上够这些开支。如果不加班的话，两口子的总收入不到1000万越盾。他们说，基本工资也就够这些开支，现在两年了国家不涨工资，也不敢再奢望什么。而疫情暴发后，工厂把上班时间调整为8小时制，月底看到工资条后，欲哭无泪。向父母借了1000万越盾过渡，现今半年过去了，还没能还上。关于越南工人工资的问题，企业或许会觉得：怎么一直涨，年年涨，越涨越多，成本越来越高了，越南劳动力越来越不便宜了。而工人或许会觉得：比起以前，工资的确是有所涨了，但越涨越没钱花，越涨越没钱。等等这些问题，或许在越南工作或者投资的同志最有发言权。欢迎大家留意评论、指正。至于为什么小编叫“灵魂式拷问”，相信大家对这个问题都“感同身受”吧。

黄溪连表示，在两国领导人战略引领下，当前中菲关系保持健康发展势头。近年来，在莎拉市长领导下，达沃市社会经济各领域发展取得积极成果。中方愿继续加强与达沃市交往与合作，助力达沃民生发展及基础设施建设，造福达沃人民。黄溪连大使介绍中国抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情情况，强调中国政府采取了最全面，最严格的疫情防控举措，有决心、有信心、有能力打赢这场疫情防控阻击战。中方愿继续本着公开、透明和高度负责的态度同包括菲律宾在内的国际社会加强合作，共同为地区和全球公共卫生安全作出贡献。