《修改第16/2001号法律「娱乐场幸运博彩经营法律制度」》（修改博彩法）现正在澳门立法会讨论当中，然而博彩法当中仍有很多附属法例，包括博彩中介、信贷等等。而​澳门行政会今（31）日公布，政府将修改《规范娱乐场幸运博彩的中介业务》，进一步规范博彩中介的活动很行为。

“去柬埔寨上班，工资高、底薪＋提成月入过万元、来回包路费，要不要去？”不知道大家平时是否在网上看到过类似引诱国人前往境外工作的虚假广告，当李某甲等三人无意中收到这样的“境外高薪工作邀请”时，却是实实在在的心动了。

迪拜消息：由于总统谢赫·哈利法·本·扎耶德·阿勒纳哈扬殿下颁布了2021年第33号关于劳动关系管理的联邦法令，一项新的劳动法将很快生效。人力资源和酋长国部长阿卜杜勒·拉赫曼·阿瓦尔博士在2021年11月15日的新闻发布会上宣布，该法律将取代1980年的第（8）号联邦法。新劳动法有哪些重大变化，它将如何影响你？《海湾新闻》采访了阿联酋的法律专家，分析了新法律的主要内容。Al Tamimi & Company的合伙人、就业和激励主管萨米尔·坎塔里亚谈到了新法预计将对该国的劳动关系产生的影响。他说："新的阿联酋劳动法是自1980年以来对该国劳动法的最全面和最重大的修改。它旨在使阿联酋的劳动立法在各方面与国际最佳做法保持一致，如正式确立非典型或灵活的工作安排，以及引入与反歧视、同工同酬和保护免受欺凌和性骚扰有关的法定义务。"他补充说："阿联酋的立法者已经认识到有必要加强现有的或为雇主和雇员提供额外的法律保护，这是一个非常受欢迎的发展。"Elnaggar & Partners的管理合伙人艾哈迈德·埃尔纳加尔在总结宣布后将管理劳动关系的法律的转变时说："首先，决定从2022年2月2日开始实施[新]法律，前提是1980年第8号法律在该法律生效后立即废除，同时保留所有规范工作关系的联邦法令和决定，直至另行发布。"你需要知道的是现行的劳动法是什么？1980年关于管理劳动关系的第8号联邦法。新的法律是什么？2021年第33号联邦法令《劳动关系管理法》。新法何时生效？2022年2月2日1. 应起草新的雇佣合同。截止日期 · 2023年2月1日随着法律从2022年2月2日开始生效，私营部门的公司需要起草新的合同。"所有私营部门的雇主必须在法律实施之日起最多一年的公历时间内，用符合2021年第33号法律所述变化的新雇佣合同取代目前与人力资源和酋长国部（MOHRE）签订的雇佣合同，这样，2023年2月01日就成为进行这些修改的最后期限，"埃尔纳加尔补充说。2. 不再有无期限的合同根据新法律的第（8）条，题为 "雇佣合同"，第3条规定。"雇佣合同应在确定的期限内签订，该期限不超过三年。雇佣合同可以延长或续签一次或一次以上，期限相同或更短"。这将有效影响劳动合同的签署期限。"新法律总体上废除了无限期合同，取而代之的是为期三年的固定期限的工作合同，在双方同意的情况下，可以在相同的条件下续签一次或一次以下的类似期限的合同，"埃尔纳加尔说。3. 新类型的假期：丧假、学习假等埃尔纳加尔还强调了新法律如何为雇员提供特殊的假期。他说："决定根据新的规则给工人一些特殊的休假日。"这些特殊假期是：1）在丈夫或妻子去世的情况下，有五天的丧假。2）父亲、母亲、祖父、祖母、儿子、兄弟、姐妹、孙子、孙女死亡时，从死亡之日起，可享受3天的丧假。3）五天的育儿假，这是为在孩子出生后六个月内有新生儿的雇员提供的与家人相处的假期，可间歇或连续使用。4）为参加考试的雇员提供10天的学习假，条件是他必须在同一雇主处工作满两年。新法律还为妇女提供了更长的产假，即45天全薪产假和接下来的15天半薪产假，同时其他条款还规定了雇员如何利用病假和无薪假期的细节。4. 禁止歧视、强迫劳动、骚扰、欺凌在强调新《劳动法》这一方面的社交媒体文章中，住房和就业部强调了新法律解决雇员权利的各种方式。"阿联酋新的《劳动关系法条例》加强了平等机会的原则，强调了平等获得工作和享受其权利。它还禁止工作环境中一切形式的歧视、欺凌、暴力、骚扰、胁迫和威胁"。迪拜一家公司的法律顾问吉赫尼·阿福伊评论了新法律具体涉及的内容。"雇主不得使用任何手段强迫工人或以任何惩罚威胁工人为他工作，或强迫他违背自己的意愿做工作或提供服务。它还禁止性骚扰、欺凌，或由雇主、其工作中的上级、同事或与他一起工作的人对雇员实施任何语言、身体或心理暴力。"5. 男女同工同酬除了禁止基于种族、肤色、性别、宗教、民族血统或社会出身的歧视的条款外，关于 "平等、不歧视 "的第4条还明确规定了妇女享有平等待遇的权利。阿福伊说："修正案申明，在不影响本法令规定的职业妇女权利的情况下，所有规范工人就业的规定都应适用于职业妇女，重点是在妇女从事同样的工作或其他同等价值的工作时给予她们与男子相同的工资。这将在以后由部长会议决定。"6. 宣布新的工作模式阿福伊说，法令中最重要的修订之一是新的工作模式，这将提高商业的便利性和劳动力市场的灵活性。这些模式包括全职、兼职、临时或灵活工作。她说："这些允许雇主通过兼职工作、临时工作和灵活工作，以最低的运营成本满足他们的劳动力需求，并从他们的精力和生产力中获益，同时为雇主提供几种选择，以通过简单和灵活的程序雇用工作合同已经到期并在国内的工人。"在这里，该法令的执行条例也将在晚些时候公布，该条例将规定工作模式的条件和控制，以及工人和雇主根据每种类型所承担的义务。7.缩短工作周的机会Ibrahim Al Banna Advocates and Legal Consultants公司的首席执行官易卜拉欣·班纳博士认为，法律提供的另一个新选择是能够以 "浓缩的工作时间模式 "工作。他说："说到工作时间，根据现行法律第65条，雇员应该每天工作8小时或每周工作48小时。但另一方面，新的法律为雇员提供了一个选择（只要他或她的雇佣合同允许），在一个星期内以浓缩的工作时间模式工作40小时。"8. 雇主需要在试用期内给予14天的解雇通知班纳博士说："按照现行法律，一旦一个人在试用期内被雇用，雇主就明确有权在试用期内或在试用期结束时解雇该雇员。但是，按照新的法律，被雇主以试用期的方式雇用的雇员，在后者未送达14天通知的情况下，不得解雇前者。"9. 非竞争性条款新法第10条对合同中的非竞争性条款进行了规定，也对以前的法律进行了某些修改，进一步加强了雇主的权利。尽管先前的法律通过第127条限制雇员为从事与他或她的前雇主的业务竞争的未来雇主工作，但并不强制要求前雇主通过执行 "非竞争协议 "来限制雇员。班纳博士说："但是，根据新的法律，如果雇主打算保护其商业利益，就必须依法与该雇员签署一份非竞争协议。" （跟我国劳动法内的竞业条款相似）该协议将被要求包括以下因素:a) 确定的期限，不应超过两年，在此期间，雇员不得为与前雇主竞争的未来雇主工作。b) 限制雇员接受工作的地域；以及c) 为了保护前雇员的商业利益，在确定的时间内不允许雇员从事的工作类型。他补充说："最重要的是，前雇主应根据雇员是否接触到被认为是敏感的信息，与后者签署一份非竞争协议。"