传澳门十六浦搬龙门逼员工早退休工会批变相无理解雇促劳工局介入

澳门「人民力量」今到劳工局表达要求，指有60岁的博企员工疑被公司施压迫使退休，促请当局介入协调。

澳门「人民力量」昨天(4日)下午到澳门劳工局表达要求，指有60岁的博企员工疑被公司施压迫使退休，促请当局介入协调，将员工的退休年龄维持在65岁。至于涉及人数及员工所属公司，该会则未有透露。澳门十六浦早前推出政策，将退休年龄降低，有60岁的十六浦员工上月收到通知不获续约，形同解雇，被质疑在爆疫之下生意转差，公司趁机要求员工提早退休。

据了解，澳门大部分博企将员工的退休年龄定为65岁，当员工到达65岁后，公司可要求员工退休，或以签约制的方式每年续约，而不被续约的员工就需离职退休。澳门「人民力量」秘书长林永锐表示，收到该会的会员反映，有博企的60岁员工疑被公司强迫退休，变相无理解雇员工，冀劳工局介入将退休年龄调升至65岁。另外，该会亦关注澳门失业率再回升，促请政府削减外劳，加强巡查企业的外劳比例，以及收紧外劳配额等。

该会与劳工局开会后，林永锐引述局方表示，正就失业问题开展有关工作及应对措施，至于博企员工疑被迫退休，当局则需要详细数据，倘博企存在违法遣散员工，局方会依法处理。

翻查资料，澳门并没有法定退休年龄；《劳动关系法》亦没有列明员工因年龄关系可被解约，如有公司因年龄原因而与员工解约，则需要根据法律赔偿有关不合理解雇的金额。